本報訊 （記者 王永）6月21日，全國企業(yè)崗位練兵技術(shù)比武活動啟動儀式暨全國企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會在山東青島舉行。中組部副部長、人社部部長尹蔚民出席活動并講話，中組部副部長、人社部副部長李智勇出席活動并講話，人社部副部長王曉初主持了啟動儀式。

　　上午，人社部會同國資委等部門舉行了全國企業(yè)崗位練兵技術(shù)比武活動啟動儀式。尹蔚民指出，廣泛開展群眾性崗位練兵技術(shù)比武活動是提高廣大職工技術(shù)技能素質(zhì)，加快技能人才培養(yǎng)和選拔的重要途徑；是穩(wěn)定就業(yè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各地政府要積極引導(dǎo)各類企業(yè)廣泛開展多種形式的崗位練兵技術(shù)比武活動。他強調(diào)，要注重實效，推動崗位練兵技術(shù)比武活動制度化。要將崗位練兵技術(shù)比武活動與日常生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，與提升企業(yè)職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合，與促進企業(yè)技術(shù)革新相結(jié)合，積極開展以新技術(shù)開發(fā)、新工藝推廣、新材料使用為內(nèi)容的崗位練兵，積極開展操作規(guī)程、工藝方法、絕招絕技、安全生產(chǎn)和節(jié)能降耗等方面的技術(shù)比武。要積極引導(dǎo)廣大職工立足本職，自覺地投身到崗位練兵技術(shù)比武活動之中，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識、苦練職業(yè)技能、提高專業(yè)本領(lǐng)，力爭使崗位練兵技術(shù)比武活動深入到每個班組，延伸到每個崗位，貼近到每位職工，讓 “講學(xué)習(xí)、練技能、求創(chuàng)新、比貢獻”在廣大職工中蔚然成風(fēng)。

　　在啟動儀式上，青島港 （集團）有限公司董事局主席常德傳代表參會的71家企業(yè)向全國企業(yè)和廣大職工發(fā)出開展崗位練兵技術(shù)比武活動的倡議 （倡議書全文另發(fā)），并表示要努力打造具有 “一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流創(chuàng)新能力、一流工作業(yè)績、一流工作作風(fēng)”的高素質(zhì)職工隊伍，為推動企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。啟動儀式后，與會代表現(xiàn)場觀摩了青島港 （集團）有限公司的崗位練兵技術(shù)比武活動，并參觀了 “許振超技能大師工作室”。

　　據(jù)悉，國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)了人社部等3部門 《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的意見》，明確提出要從企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、激勵三個環(huán)節(jié)入手，進一步完善政策，加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，形成企業(yè)初級、中級、高級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展、比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局，使技能人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)更好地滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。此次活動是貫徹落實國辦有關(guān)文件的一次具體活動。

　　工信部、交通運輸部、鐵道部、國資委、全國工商聯(lián)等部門，山東省及青島市領(lǐng)導(dǎo)也出席了活動。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、計劃單列市人社 （廳）局負(fù)責(zé)同志，中央、地方及民營企業(yè)代表，青島港 （集團）有限公司職工以及青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表等參加了啟動儀式。

　　下午，人社部組織召開全國企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會。人社部副部長王曉初出席并講話。他強調(diào)，要充分認(rèn)識做好企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)在推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力和實現(xiàn)質(zhì)量就業(yè)、滿足個人職業(yè)生涯發(fā)展需要方面的重要性，加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)的工作力度。要大力開展崗前技能培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和企業(yè)高技能人才培訓(xùn)，積極探索建立企業(yè)新型學(xué)徒制度。要完善制度，構(gòu)建一整套行之有效的工作機制。在培訓(xùn)方面，要充分考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將員工培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，大力推行現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度、企業(yè)新型學(xué)徒制度和技能人才校企合作培養(yǎng)制度。在評價方面，要遵循技能人才成長規(guī)律，建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系，完善技能人員職業(yè)資格證書制度。在使用方面，要充分發(fā)揮技能人才在生產(chǎn)一線崗位上的關(guān)鍵作用，進一步完善技師、高級技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，實現(xiàn)能力與崗位相匹配，真正讓有技能的人有穩(wěn)定崗位，有絕活的人有施展舞臺，有創(chuàng)造的人有價值體現(xiàn)。在激勵方面，要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，不斷提高企業(yè)技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，建立職工憑技術(shù)技能得到使用、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的企業(yè)用人制度。

　　青島港 （集團）有限公司、中國航天科技集團公司、浙江吉利控股集團有限公司、中國北車集團公司、葛洲壩集團公司、中國華電集團公司6家企業(yè)代表作了發(fā)言，分別從職工培訓(xùn)、職業(yè)競賽、培訓(xùn)基地建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武等方面介紹了經(jīng)驗與做法。青島港 （集團）有限公司努力為職工構(gòu)建人才成長體系、崗位培訓(xùn)體系、創(chuàng)新創(chuàng)效體系、考核激勵體系和成果推廣體系，鼓勵廣大職工人人創(chuàng)新、崗崗創(chuàng)新，長年開展群眾性的科技攻關(guān)、工屬具革新等活動。同時，充分發(fā)揮 “國家級技能大師工作室”在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢資源，多渠道、分層次、有重點地開展崗位技能培訓(xùn)，對初級工重點加強操作技能培訓(xùn)；對中級工、高級工重點加強設(shè)備維修、專業(yè)技能培訓(xùn)；對技師、高級技師重點加強新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備等崗位創(chuàng)新培訓(xùn)。浙江吉利控股集團有限公司創(chuàng)立了 “技能培訓(xùn)循環(huán)學(xué)習(xí)五步法”，倡導(dǎo) “人人是老師、人人是學(xué)生”，通過傳幫帶、導(dǎo)師制等不同形式，讓員工之間進行充分交流。中國航天科技集團公司積極開展 “一人學(xué)一技、千人崗位大練兵”技能提升活動，實施高技能人才絕技絕招代際傳承計劃、高技能人才知識能力提升計劃，加大技能人才培養(yǎng)力度。中國葛洲壩集團公司創(chuàng)新培訓(xùn)方法，樹立全員培訓(xùn)、終身培訓(xùn)理念，大力培養(yǎng) “精一懂二會三”的復(fù)合型技能人才。同時，注重構(gòu)建向生產(chǎn)一線員工傾斜的薪酬機制。中國北車股份有限公司積極搭建立功比武平臺，廣泛開展職業(yè)技能競賽，引導(dǎo)廣大職工 “比技能、講安全、干精品、作貢獻”。中國華電集團公司進一步健全組織機制、工作機制和激勵機制，促進職業(yè)技能大賽由單一技能大賽向綜合性技能大賽轉(zhuǎn)變。