土建職稱(chēng)

關(guān)于做好2023年度全省高級職稱(chēng)評審工作的通知

2023/6/22 湖南建設人力資源網(wǎng) 點(diǎn)擊:60864

各市州、省直管縣(市)人力資源社會(huì )保障局,省直廳局(省屬高校、企業(yè))及中央在湘單位人事部門(mén),各高評會(huì )組建單位人事部門(mén):

根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》(人社部令第40號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔202260號)、《湖南省暢通職稱(chēng)評審綠色通道10條實(shí)施意見(jiàn)》《湖南省創(chuàng )新民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審10條措施》(湘人社發(fā)〔201967號)等文件要求,現就做好2023年度全省高級職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下。

一、申報與評審方式

2023年度全省高級職稱(chēng)申報評審首次啟用網(wǎng)上申報評審系統。為確保申報材料信息準確和評審順利,方便電子職稱(chēng)證書(shū)快捷發(fā)放查詢(xún),本年度申報與評審各環(huán)節采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合方式,即申報人既要網(wǎng)上申報,又要提交紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料提交流程與往年一致。網(wǎng)上申報與評審途徑具體如下:

申報人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳(個(gè)人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login),注冊賬號后登錄,選擇“首頁(yè)-人才人事-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理-職稱(chēng)評審-職稱(chēng)申報”;或注冊“智慧人社”APP后登錄,選擇“人才人事-職稱(chēng)申報”,按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(個(gè)人)》(附件1)進(jìn)行申報,涉密材料信息嚴禁網(wǎng)上填寫(xiě)提交。

用人單位、省直廳局(省屬高校、企業(yè))點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳(單位網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login)注冊賬號后登錄,按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料初審、形式審查等工作。

市州各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(http://10.136.92.244/ui/ips/),根據《職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(人社部門(mén))》(附件3)辦理形式審查、線(xiàn)上評審等業(yè)務(wù)。

高評會(huì )組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳(單位網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login)登錄,高評會(huì )賬號由省人社廳發(fā)放至組建單位,無(wú)須注冊;按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料復核、方案呈報、線(xiàn)上評審、結果備案等工作。

二、申報與評審時(shí)間

(一)各市州人社局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))于928日前完成線(xiàn)上申報審核,按要求按流程將高級職稱(chēng)網(wǎng)上申報材料提交至相應高評會(huì ),務(wù)必科學(xué)安排提交前網(wǎng)上申報審核各環(huán)節具體時(shí)間。

(二)全省高級職稱(chēng)申報參評紙質(zhì)材料集中報送時(shí)間為2023年第三季度最后2個(gè)工作日(即927日至28日)。為方便“一站式”申報和接收材料,由省人社廳統一提供場(chǎng)所集中收取(另行通知)。

(三)參評材料中有關(guān)業(yè)績(jì)、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報送截止日2023928日(含),其后取得的學(xué)歷、獎項、專(zhuān)利、論著(zhù)及業(yè)績(jì)成果等,不作為2023年度有效參評材料。

(四)系列(專(zhuān)業(yè))高評會(huì )從10月開(kāi)始組織評審,根據相關(guān)規定,評審結果備案時(shí)間為高評會(huì )投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評審結果備案跨年度,各類(lèi)高評會(huì )原則上須在20231224日(含)前完成評議投票工作。

(五)自主評審單位(含高校、醫院、企業(yè))、中小學(xué)教師系列、基層系列(基教高、基衛高、基農高、基林高)的職稱(chēng)評審工作按照報備的年度評審方案組織實(shí)施,請自行把握申報評審時(shí)間和進(jìn)度,原則上應避免評審結果跨年度備案。

三、申報評審條件

(一)申報評審條件。年度評審按照國家和省現行的職稱(chēng)政策規定及各系列(專(zhuān)業(yè))評價(jià)標準條件執行。國家已出臺改革指導意見(jiàn)的,按國家評價(jià)標準條件執行;未出臺的,執行省里的標準條件。自主評審單位(含高校、醫院、企業(yè))職稱(chēng)評審條件須按照經(jīng)備案的標準條件執行。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才職稱(chēng)評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》(人社廳發(fā)〔202013號)、《湖南省創(chuàng )新民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審10條措施》(湘人社發(fā)〔201967號)等文件要求執行。

(二)評審職數要求。

1.事業(yè)單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位,并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱(chēng)年度評審職數申報與管理的通知》(湘職改辦〔20203號)要求,根據事業(yè)發(fā)展需要,在空缺崗位范圍內提出年度評審職數,報至市州人社局或省直主管廳局人事部門(mén)審核。2023年度評審職數審核工作應在815日前完成。

2.事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱(chēng)評審職數的,按有關(guān)程序報省人社廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數取得職稱(chēng)的專(zhuān)技人才,事業(yè)單位在崗位出現空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的高層次人才。

(2)國家或省重大科研專(zhuān)項、重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域,且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng )新類(lèi)急需緊缺人才。

(3)在鄉鎮專(zhuān)技崗位累計服務(wù)滿(mǎn)20年且業(yè)績(jì)突出的專(zhuān)技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(xiàn)(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

(4)處于消化職數階段的事業(yè)單位,為形成結構合理人才梯隊,可根據現在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱(chēng)人數,申請“退多補少”評審職數。

業(yè)單位高級職稱(chēng)特殊情況評審職數的申報,由市州人社局、省直廳局(省屬高校)人事部門(mén)初核匯總后,登錄湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳(單位網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/neaf-ui/#/login),通過(guò)“職數申報”模塊提交至省人社廳,因首次使用線(xiàn)上職數申報,2023年需同步報送對應的紙質(zhì)材料(專(zhuān)項報告及相應表格),并于720日前完成。

(三)繼續教育等要求。繼續教育情況、外語(yǔ)、計算機能力不作為申報高級職稱(chēng)的必備條件,可在年度評審量化評審環(huán)節,賦予一定的評價(jià)權重或作為加分項,用人單位聘任時(shí),可根據崗位特點(diǎn)再作具體規定。根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(人社部令第25號)要求,專(zhuān)技人才參加繼續教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件,原則上要求提供《湖南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)時(shí)認定單》。

(四)年度考核要求。部分職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))國家評價(jià)標準條件對年度考核有明確申報要求的,從國家規定。年度考核結果由高評會(huì )評議,可在量化評審環(huán)節作為現實(shí)表現或工作業(yè)績(jì),賦予評價(jià)權重進(jìn)行量化加減分,也可作為“一票否決”的評議內容。

因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結案,或被采取強制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱(chēng)評審。受到黨紀政務(wù)處分的,涉及職稱(chēng)申報晉升的,執行《關(guān)于黨紀政務(wù)處分決定執行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀發(fā)〔20223號)相關(guān)規定。

四、申報審核流程及材料要求

高級職稱(chēng)申報審核包括單位初審、市州人社局(省直廳局)形式審查、高評會(huì )組建單位復核等環(huán)節。各系列(專(zhuān)業(yè))高級職稱(chēng)具體申報材料要求、下設分支專(zhuān)業(yè)、評審職數申報表格及要求等,均可在湖南省人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站-專(zhuān)題專(zhuān)欄-“職稱(chēng)和職業(yè)資格”欄目查閱下載(http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/index.html)。

(一)暢通申報渠道。高級職稱(chēng)評審實(shí)行告知承諾制,參評人員須誠信參評職稱(chēng),確保所提供材料真實(shí)、準確、有效,并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審表》(下稱(chēng)《評審表》)“個(gè)人承諾”欄內親筆簽名確認。

1.建立職稱(chēng)申報兜底服務(wù)機制。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織及自由職業(yè)專(zhuān)技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等,原則上在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評審,合法權益受到同等保護,履行同等義務(wù)。外省市民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才被派駐湘連續工作一年以上的,可按有關(guān)規定在湖南申報參評高級職稱(chēng);我省民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才被派駐外省連續工作一年以上的,由省人社廳開(kāi)具委托函,可在駐外省市參評高級職稱(chēng)。

2.事業(yè)單位專(zhuān)技人才凡被單位聘用且已納入崗位設置管理范圍的,不論其人事檔案的管理形式,均通過(guò)所在工作單位申報參評職稱(chēng),以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設置管理范圍的,提供所在單位出具的未納入崗位設置管理范圍的佐證材料,由其人事代理的人力資源服務(wù)機構或所在單位推薦申報。

3.具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專(zhuān)技人才按照人事隸屬關(guān)系,通過(guò)市州人社局申報參評職稱(chēng)。省屬企業(yè)可直接申報。

(二)用人單位初審。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,并做好公示工作。

1.用人單位須對申報人的材料認真審核,運用大數據等手段,查詢(xún)認證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件,檢索核實(shí)論文、項目等業(yè)績(jì)材料,核對確認任職年限等。用人單位對申報材料的真偽負責,相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責任卡》上實(shí)名簽字,嚴把材料初審關(guān)。

2.用人單位要按規定將申報材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jì)、是否破格申報、違紀違規情況等)、《評審表》、投訴受理部門(mén)及電話(huà),在單位顯著(zhù)位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議,經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規行為的,申報材料不予報送。

3.用人單位公示結束后,由經(jīng)辦人和負責人在《評審表》“用人單位測評、公示結果,初審及推薦意見(jiàn)”欄內注明相關(guān)結果、意見(jiàn)及簽名,并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,不得推薦申報參評,已評審通過(guò)的不予備案,已備案的取消備案。

(三)市州人社局、省直廳局形式審查。形式審查時(shí)對不完整、不規范的申報參評材料,應當在規定期限內一次性告知需要補齊補正的全部?jì)热?。?jīng)辦人和負責人須在《評審表》“主管部門(mén)或市州形式審查及呈報意見(jiàn)”欄內注明審查結果、簽名,并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況,并建立誠信檔案記錄制度,對提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案,作為今后申報、評審的重點(diǎn)參考依據。

(四)高評會(huì )組建單位復核。高評會(huì )組建單位對申報人材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報參評條件等負責,復核合格者進(jìn)入評審程序,不合格者終止當年度的申報參評并及時(shí)告知。負責復核的部門(mén)應明確職責分工,確保責任到人。經(jīng)辦人和負責人須在《評審表》“評委會(huì )日常辦事機構材料復核意見(jiàn)”欄內注明復核結果、簽名,并加蓋公章。

相關(guān)單位進(jìn)行審核時(shí),還需重點(diǎn)比對申報人通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下兩個(gè)途徑提交的材料是否一致,如不一致,確定問(wèn)題產(chǎn)生的原因并予以溝通更正。

五、評審要求

(一)嚴格方案報備。根據《關(guān)于規范全省高級職稱(chēng)年度評審備案和公示的通知》(湘職改辦〔20195號)規定,各高校(含自主、委托、聯(lián)合評審)、醫院職改辦應在開(kāi)評前5個(gè)工作日,其他高評會(huì )組建單位須在開(kāi)評前10個(gè)工作日,按要求報送2023年度評審方案,未按要求做好年度評審準備工作并進(jìn)行報備的,原則上不得開(kāi)評。

(二)嚴格評委抽取。開(kāi)評前1天,在省人社廳及高評會(huì )組建單位機關(guān)紀委的監督下,根據年度高評會(huì )組建具體要求,通過(guò)“評委管理與語(yǔ)音抽取通知系統”抽取和通知評委。

高校教師系列、中小學(xué)教師系列、基層系列高評會(huì )的評委抽取和通知,在上級紀委駐高評會(huì )組建單位紀檢組或高評會(huì )組建單位本級紀委的直接監督下,按相關(guān)要求進(jìn)行。

(三)嚴格標準條件。高評會(huì )組建單位應嚴格對標申報評審條件,結合行業(yè)實(shí)際,按照破除“四唯”的要求,制定年度職稱(chēng)評審方案和量化評分細則,合理設置評審權重,科學(xué)開(kāi)展綜合評議,不得將學(xué)歷、論文、獎勵等設置過(guò)高權重,不得將沒(méi)有C刊論文發(fā)表作為“一票否決”項。為確保評審質(zhì)量,繼續實(shí)行比例控制(因需要突破比例控制的,須在年度評審方案中報備),事業(yè)單位嚴格執行比例與崗位職數雙控制度。

(四)嚴格評審程序。高評會(huì )組建單位應科學(xué)有序安排評委培訓、材料復審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會(huì )審議等環(huán)節。年度高評會(huì )采取無(wú)記名投票方式表決。對未獲通過(guò)的參評人員,一律不得進(jìn)行復評。高評會(huì )應建立材料歸檔制度,投票原始記錄、會(huì )議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題等,由高評會(huì )組建單位歸檔備查并嚴格保密。年度高評會(huì )在當年度當次評審工作結束后即行解散,之后有關(guān)當年度的投訴、舉報及處理等事宜,由高評會(huì )組建單位和評委主任負責。

(五)嚴格評審紀律。各高評會(huì )組建單位(自主評審單位可參照)應堅持“報到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設”兩分設原則,加強對評審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理,評審期間統一管理通訊工具。

六、評審結果公示、備案及發(fā)證

(一)公示。年度高評會(huì )評議投票工作結束后,各高評會(huì )組建單位應于3個(gè)工作日內公示評審結果,公示期不少于5個(gè)工作日。

(二)備案。年度職稱(chēng)評審工作結束后15個(gè)工作日內,各高評會(huì )組建單位將公示及職數無(wú)異議人員向省人社廳備案。公示等有異議人員由高評會(huì )組建單位按規定程序調查核實(shí),待處理結束后再另行備案。

(三)發(fā)證。對通過(guò)評審取得高級職稱(chēng)的人員,核發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳(個(gè)人網(wǎng)廳界面,https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login)和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱(chēng)證書(shū),湖南省人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站可查詢(xún)證書(shū)信息。

七、責任追究

根據《職稱(chēng)評審管理暫行規定》(人社部令第40號)要求,職稱(chēng)申報評審工作中若違反相關(guān)紀律,分類(lèi)責任追究如下:

(一)申報人責任追究。通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的,撤銷(xiāo)其職稱(chēng),并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。

(二)工作人員責任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育,并責令采取補救措施;情節嚴重的,依法追究相關(guān)人員責任。高評會(huì )組建單位未依法履行審核職責的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育,并責令采取補救措施;情節嚴重的,依法追究相關(guān)人員責任。

(三)評委責任追究。凡違反評審紀律,故意泄露專(zhuān)家身份,或利用便利為本人或他人謀取不正當利益的,一經(jīng)查實(shí),取消其評審專(zhuān)家資格,通報批評并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

(四)高評會(huì )責任追究。高評會(huì )未經(jīng)核準備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準備案或者超越職稱(chēng)評審權限、擅自擴大職稱(chēng)評審范圍的,對其職稱(chēng)評審權限或者超越權限和范圍的職稱(chēng)評審行為不予認可;情節嚴重的,取消高評會(huì )組建單位職稱(chēng)評審組建權,并依法追究相關(guān)人員的責任。

年度評審期間,省人社廳將通過(guò)現場(chǎng)監督、查閱資料、質(zhì)詢(xún)、約談等形式加大監管力度,按一定比例對高評會(huì )的職稱(chēng)政策執行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行巡查;會(huì )同省行業(yè)主管部門(mén)對自主評審單位是否嚴格執行條件標準和相關(guān)規定情況開(kāi)展隨機抽查;根據抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問(wèn)題,有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項督查。

八、其他相關(guān)事項

(一)所有系列(專(zhuān)業(yè))需將服務(wù)基層一線(xiàn)(科技特派員基層服務(wù)、參與“一帶一路”建設等)的年限效果和實(shí)際工作業(yè)績(jì)作為職稱(chēng)評審的重要內容,并賦予評價(jià)權重,享受量化評審加分待遇。對獲得國家級表彰的科技特派員,可破格評定相應職稱(chēng)。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位發(fā)生變化的,需在新崗位工作滿(mǎn)1年并經(jīng)單位考核合格,方可申請跨系列轉評同級職稱(chēng),并按新系列申報條件申報職稱(chēng),其任職資歷可與原任職資歷連續計算。

(三)根據相關(guān)文件要求,為外資研發(fā)中心聘用的海外高端人才和緊缺人才參與職稱(chēng)評審建立綠色通道,放寬資歷、年限等條件限制,允許將其海外工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果等作為評定依據,符合條件的可直接申報高級職稱(chēng)。

(四)切實(shí)加強對湘商回歸創(chuàng )辦企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報的指導和服務(wù),建立“職稱(chēng)政策定期定向宣講”制度,通過(guò)深入企業(yè)、發(fā)放資料、召開(kāi)座談會(huì )、組織培訓等形式,將職稱(chēng)政策宣傳到位、解讀到位、落實(shí)到位,確保職稱(chēng)相關(guān)優(yōu)惠政策落實(shí)落地。

(五)各系列(專(zhuān)業(yè))需結合主題教育活動(dòng)深入開(kāi)展調研,對標國家評價(jià)條件,把握行業(yè)實(shí)際,結合破除“四唯”推進(jìn)科學(xué)評價(jià)的要求,做好職稱(chēng)申報評價(jià)標準第二輪修改完善工作,加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系。

(六)職稱(chēng)評審(包括面試)費用按照省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會(huì )保障系統行政事業(yè)性收費標準的通知》(湘發(fā)改價(jià)費規〔2023284號)要求收取。評審專(zhuān)家勞務(wù)費參照省財政廳《湖南省省級評審專(zhuān)家勞務(wù)費管理辦法(試行)》規定發(fā)放。

(七)各市州、系列(專(zhuān)業(yè))、有關(guān)省直廳局(省屬高校、企業(yè))應按照人社部職稱(chēng)評審信息上傳規定和《關(guān)于清理規范中初級職稱(chēng)評審委員會(huì )的通知》(湘職改辦〔20201號)要求,向省人社廳報送年度中初級職稱(chēng)評審(初任)相關(guān)數據,統一進(jìn)行數據歸集。

(八)職稱(chēng)工作政策性強,涉及范圍廣,時(shí)間跨度長(cháng),凡未參加過(guò)職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓的以及新到職稱(chēng)崗位工作的人員需仔細閱讀《湖南省職稱(chēng)工作實(shí)務(wù)操作指南(2023版)》,開(kāi)評前與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)至少對接一次,準確熟練掌握職稱(chēng)工作要求,提高服務(wù)廣大專(zhuān)技人才的能力和水平。

各地、各部門(mén)(單位)要深入貫徹黨的二十大精神,認真落實(shí)中央和省委深化職稱(chēng)制度改革的各項要求,以啟用職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審系統為契機,規范評審管理,提升服務(wù)水平,積極穩妥做好2023年度職稱(chēng)評審工作,為推進(jìn)中國式現代化新湖南建設提供人才智力支持。

附件:1.職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(個(gè)人)

2.職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(單位)

3.職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審操作指南(人社部門(mén))

湖南省人力資源和社會(huì )保障廳

2023621

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